Le leadership au service pour le XXIe siècle – Il est temps de changer de paradigme

“Si les dirigeants se soucient sincèrement “ d'humaniser ” la mondialisation telle que nous la connaissons, ils doivent d'abord s'efforcer de changer leur propre “ cœur et leur esprit ” pour devenir des “ leaders serviteurs ”. Cela implique de détourner leur attention des critères de performance limités, quelle que soit leur définition. Logiquement, cela les amènerait également à être plus sensibles, de manière globale et immédiate, envers les personnes dont ils sont responsables. Dans l'ensemble, cela impliquerait un changement de paradigme spectaculaire par rapport aux pratiques de leadership traditionnelles enseignées, par exemple, dans les écoles de commerce et d'administration publique, pour adopter un style de gestion plus ouvert et plus respectueux. Comment les dirigeants du monde des affaires peuvent-ils assumer leur responsabilité de changement de paradigme tout en maintenant l'élan requis par l'esprit d'entreprise ?”

MEMBRES DU PANEL : Xavier Fontanet – Essilor, André Hurter –SIG, Pierre Lecocq – Uniapac et Inergy

MODÉRATEUR : Prof. George Kohlrieser, IMD